借助仲裁恢复劳动关系要如何做

通过仲裁恢复劳动关系，可按下面步骤操作。
先确认是否符合受理条件。依据劳动法律法规，劳动者觉得用人单位违法解除或终止劳动合同，并且自身有继续履行合同的意愿和可能，就可以申请恢复劳动关系仲裁。
接着准备仲裁申请材料。要撰写仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求（明确提出恢复劳动关系）、事实与理由（说明用人单位解除或终止合同的违法之处）。同时准备证据材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同通知等，用来证明劳动关系存在以及用人单位违法解除或终止合同的事实。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
要是受理了，仲裁委会安排开庭。劳动者要按时参加庭审，在庭审中充分表达自己的观点和理由，出示证据。用人单位会答辩，双方可进行质证和辩论。
最后，仲裁委会根据庭审情况和证据作出裁决。如果裁决支持劳动者恢复劳动关系，用人单位要执行。要是用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱被公司解除劳动合同，他认为公司解除行为违法，且自己有继续履行合同的意愿和能力。小朱撰写了仲裁申请书，明确要求恢复劳动关系并阐述公司解除合同的违法之处，准备了劳动合同、工资条等证据材料，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭，庭审中双方进行了质证和辩论。

案情分析:

1、小朱认为公司违法解除劳动合同且自己有继续履行合同意愿和可能，符合申请恢复劳动关系仲裁的受理条件。
2、小朱按要求准备了仲裁申请材料，包括仲裁申请书和相关证据，能证明劳动关系存在及公司违法解除合同的事实。
3、仲裁委依据庭审情况和证据作出裁决，若支持小朱恢复劳动关系，公司应执行，若不执行小朱可向法院申请强制执行。