仲裁时效是否可以出现中断情况

劳动争议申请仲裁时效为一年，且仲裁时效可中断。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有三种法定情形会导致仲裁时效中断。
第一种，当事人一方向对方主张权利会使仲裁时效中断。比如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，这体现劳动者在积极维护自身权益，此时仲裁时效中断。
第二种，当事人向有关部门请求权利救济也会造成仲裁时效中断。例如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，这种借助第三方机构维权的行为，会引发仲裁时效中断。
第三种，对方当事人同意履行义务同样会让仲裁时效中断。就像用人单位承诺支付拖欠工资，表明其承认债务并愿意履行，仲裁时效也会因此中断。
一旦出现中断事由，仲裁时效期间会重新计算。这样规定是为了保障当事人合法权益，让其有充足时间通过仲裁程序维权，同时鼓励当事人积极主张权利，推动劳动争议及时解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其工资。小朱起初未采取行动，在接近一年仲裁时效时，小朱向单位讨要拖欠工资，单位未明确回应。之后小朱又向相关部门投诉单位违法行为，不久单位承诺会支付拖欠工资。小朱与单位就仲裁时效是否中断产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年且可因法定情形中断。小朱向单位讨要工资，属于当事人一方向对方当事人主张权利，会导致仲裁时效中断。
2、小朱向有关部门投诉单位违法行为，属于向有关部门请求权利救济，也会引起仲裁时效中断。
3、单位承诺支付拖欠工资，即对方当事人同意履行义务，同样使仲裁时效中断。当中断事由发生，仲裁时效期间重新计算。