单位在职工工亡时要赔些什么

职工因工死亡，单位要担责赔偿。具体赔偿项目如下：
丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来定，这笔钱用于职工丧葬支出。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月再加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，目的是对工亡职工近亲属给予一次性经济补偿。
要是单位没给职工依法缴纳工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的费用全得单位承担。要是单位已缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金及部分供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付，单位可能还得承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等其他费用。所以，单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。

案情回顾:

小何是某单位职工，在工作期间不幸因工死亡。小何生前是家庭主要经济支柱，其配偶小丽无劳动能力，还有年迈的父母需要赡养。该单位未依法为小何缴纳工伤保险。小何家属要求单位承担赔偿责任，而单位认为赔偿金额过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工因工死亡，单位需承担相应赔偿责任。由于单位未依法为小何缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。
2、赔偿项目包括丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，小丽每月可获小何本人工资的40%，小何父母每人每月获30%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于小何生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。