误工费按前三个月平均工资怎么算

误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。按前三个月平均工资算误工费，有几个操作步骤。
先确定前三个月工资总额。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要收集工资条、银行工资流水记录等证据，来明确具体数额。
接着算月平均工资。用前三个月工资总额除以三就行。要是受害人工作不满三个月，就按实际工作月数算平均工资。
最后结合误工时间算误工费。误工时间以医疗机构证明为准。若因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。误工费公式是：误工费=月平均工资×误工月数。
举个例子，某受害人前三个月工资分别是5000元、6000元、7000元，工资总额就是18000元，月平均工资为6000元。若误工两个月，误工费就是12000元。
建议大家在遇到这类情况时，及时收集好工资相关证据，准确确定误工时间，以便顺利计算和获得合理的误工费赔偿。

案情回顾:

小朱在一次意外中受伤，在向赔偿义务人索赔误工费时双方产生争议。赔偿义务人认为应按小朱基本工资计算误工费，而小朱主张应包含奖金、津贴等货币性收入。小朱前三个月工资分别为5000元、6000元、7000元，误工时间经医疗机构证明为两个月。

案情分析:

1、根据法律规定，误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法正常工作实际减少的收入。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱主张包含奖金、津贴等计算误工费合理。
2、小朱前三个月工资总额为18000元，月平均工资为6000元，误工时间为两个月，按照误工费计算公式，误工费应为12000元。