只参加工伤保险会出现何种状况

只参加工伤保险，劳动者仅在工伤方面有保障，其他社保权益缺失。
积极的一面是，劳动者遭遇工伤时，可享受工伤保险待遇。比如，医疗费用能报销，减轻工伤治疗的经济负担；停工留薪期内，工资福利不变；工伤致伤残，可按等级获一次性伤残补助金等赔偿；因工死亡，近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
但只参加工伤保险也有不少不利。养老保险上，无法积累养老金权益，退休后不能按月领养老金。医疗保险方面，生病就医不能报销费用，需自己承担，经济压力大。失业保险方面，失业时不能领失业保险金保障生活和促进再就业。生育保险方面，女性职工生育期间不能享受报销和津贴待遇。
根据社会保险法，用人单位应为职工参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，仅参加工伤保险不符合法律要求，可能面临行政处罚。
建议用人单位依法为职工参加全险种社保，保障职工权益，避免法律风险。劳动者也要了解自身权益，发现单位未依法参保，及时与单位沟通，沟通无果可向社保部门反映。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，单位仅为其参加工伤保险。工作中，小朱遭遇工伤，顺利获得医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。但之后小朱生病就医，因未参加医疗保险需自行承担全部费用。同时，小朱也担忧退休后无法领取养老金。小朱认为单位未依法为其参加全险种社保，与单位产生争议。

案情分析:

1、从积极方面看，小朱工伤后能享受工伤保险待遇，减轻了工伤治疗的经济负担。但只参加工伤保险，在其他社会保险权益上存在缺失。如生病就医无法医保报销，退休后无法领取养老金，失业时不能领失业保险金，女性生育时无法享受生育相关待遇。
2、依据社会保险法，用人单位应为职工参加全险种社保，该单位仅参加工伤保险不符合法律要求，可能面临行政处罚。