试用期辞退引发起诉要怎么解决

因试用期辞退引发起诉，可按以下步骤解决。
收集证据很关键。用人单位若要证明试用期辞退员工合法，得拿出员工不符合录用条件的证据，像招聘时明确的录用条件、员工表现评估和工作成果等材料。员工则需收集能证明自己符合录用条件、用人单位辞退不合理的证据，例如工作业绩、考勤记录等。
接着要积极应对诉讼。用人单位要在规定时间内提交答辩状，讲清楚辞退员工的理由和依据。员工在答辩里说明自己不应被辞退的原因。庭审时，双方都要遵守法庭秩序，如实陈述事实并提供证据。
可以考虑和解。诉讼过程中，双方尝试和解能节省时间和成本，避免矛盾激化。用人单位可与员工协商给予一定经济补偿，员工也可适当降低诉求，达成双方都能接受的和解协议。
最后要尊重判决结果。若无法和解，就等法院判决。不管判决结果怎样，双方都要尊重并执行。要是对判决不服，可在规定时间内上诉。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退，他认为公司辞退不合理，遂向法院起诉。公司称小朱不符合录用条件，但小朱觉得自己工作业绩良好、考勤正常，符合录用条件。双方为此产生争议，进入诉讼程序。

案情分析:

1、在证据收集方面，公司需提供招聘时明确的录用条件、小朱的表现评估、工作成果等材料来证明辞退合法；小朱则应收集工作业绩、考勤记录等证明自己符合录用条件及公司辞退不合理。
2、积极应对诉讼时，公司要在规定时间提交答辩状阐述辞退理由和依据，小朱要说明自己不应被辞退的原因，庭审中双方都需遵守法庭秩序、如实陈述并提供证据。
3、双方可考虑和解，公司可给予小朱一定经济补偿，小朱适当降低诉求，达成和解协议以节省时间和成本。
4、若无法和解，等待法院判决，双方都应尊重并执行结果，若不服可在规定时间上诉。