45至50岁女职工离职该如何赔偿

45至50岁女职工离职赔偿分多种情况。
要是女职工主动离职，一般没有经济补偿。不过，要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给职工缴社保等，女职工因此解除合同，单位就得支付经济补偿。补偿按职工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是单位违法解除和女职工的合同，女职工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
当女职工到法定退休年龄（通常50周岁），劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。
判断赔偿问题时，女职工要收集保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来维护自身权益。要是和单位就赔偿有争议，先协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名48岁的女职工，在某单位工作多年。近日她打算离职，对于离职赔偿问题与单位产生争议。小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，应给予她经济补偿；而单位觉得是小朱主动离职，不应支付补偿。

案情分析:

1、若小朱主动离职，一般无经济补偿。但因单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱以此为由解除劳动合同，单位需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。小朱应收集保留劳动合同、工资条等证据，可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。