未签合同未交社保赔偿如何计算

未签合同和未交社保，赔偿计算方式不一样。
对于未签合同，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时以劳动者实际工资为基数，从用工满一个月的第二天开始算，最多算11个月。
未交社保的情况，用人单位没给劳动者依法缴纳社保费，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，劳动者能要求用人单位补缴社保。要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇而受损失，劳动者可要求单位赔偿，具体金额根据实际损失定。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8个月，单位一直未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱向单位提出赔偿要求，单位却认为无需赔偿，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、在未签合同赔偿方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月，从用工满一个月的次日起计算，单位需支付小朱7个月的二倍工资，以小朱实际工资为基数。
2、在未交社保赔偿方面，小朱可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。小朱工作8个月，满6个月不满一年按一年计算，单位应支付一个月工资的经济补偿，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。同时，小朱还可要求单位补缴社保，若因未缴社保遭受损失，可要求单位按实际损失赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。