满足哪些情况才算得上正式职工

在中国，判断是否为正式职工，有以下考量方面。
从劳动关系看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签了书面劳动合同，建立起劳动关系，这是认定正式职工的重要标志。合同要明确工作内容、地点、时间、报酬等关键条款。
工作稳定性上，正式职工有相对稳定的岗位和工作期限。短期临时用工不算正式职工，和单位建立长期、持续劳动关系的，更符合正式职工特征。
劳动权益保障方面，正式职工享有完整劳动权益。用人单位要依法为其缴纳社保，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。同时，正式职工有法定的休息休假权利，像年假、病假、婚假等。
管理模式上，正式职工要遵守用人单位规章制度，接受单位管理和考核。单位会按既定人事管理流程对其进行职务晋升、薪酬调整等操作。
综合来看，签订书面劳动合同、工作稳定、享有完整劳动权益、接受单位规范管理等情况同时具备，就可认定为正式职工。要是在这方面产生纠纷，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱到某公司工作，工作一段时间后，小朱认为自己是正式职工，应享有完整劳动权益。但公司却称小朱是临时用工，不承认其正式职工身份。小朱与公司签订了书面劳动合同，合同明确了工作内容等关键条款，小朱工作岗位稳定，且遵守公司规章制度接受考核。然而公司未依法为小朱缴纳社会保险，也未给予法定的休息休假权利。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与公司签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，这是认定正式职工的重要标志。
2、小朱工作岗位稳定，符合正式职工在工作稳定性方面的特征。
3、公司未依法为小朱缴纳社会保险，也未给予法定休息休假权利，这与正式职工应享有的完整劳动权益不符。综合来看，小朱应被认定为正式职工，公司应依法保障其劳动权益。