员工入职不到一年怀孕被辞退怎么办

员工入职不到一年怀孕被辞退，可按以下方法维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工有两个维权途径。
一种是要求继续履行劳动合同。员工能向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出诉求，若诉求被支持，单位要继续履行合同，恢复员工工作，补发违法解除期间的工资。
另一种是，若员工不想继续履行合同，或合同无法继续履行，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工维权要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系和单位违法解除的事实。先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司不到一年便怀孕，随后被公司辞退。小朱认为公司在自己孕期辞退属于违法行为，要求公司继续履行劳动合同，公司却以各种理由拒绝。小朱为维护自身权益，准备采取进一步措施。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退小朱的行为涉嫌违法。
2、小朱有两种维权选择。若要求继续履行劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出诉求，若获支持，公司需继续履行合同，恢复小朱工作并补发违法解除期间工资。若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、小朱维权需收集劳动合同、工资条等相关证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。