两次合同快到期前故意辞退怎么办

如果劳动者在两次固定期限劳动合同快到期前被故意辞退，可这样维权。
用人单位的这种做法可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系存在以及用人单位的辞退行为。
接着，劳动者可和用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同，或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，从而维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同快到期前，用人单位故意将其辞退。小朱认为用人单位的行为违法，双方就辞退是否合法以及赔偿问题产生争议。小朱希望继续履行合同或获得相应赔偿，而用人单位则坚称辞退合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此用人单位的辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系及用人单位的辞退行为。
3、小朱可先与用人单位协商，要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。