要求公司支付赔偿金要怎么办

公司支付赔偿金的步骤如下：
明确公司支付赔偿金的情形，像违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，判断自己的诉求是否合法合理。
收集证据很关键，劳动合同可证明劳动关系和双方权利义务，工资条能证明工资数额，工作证、考勤记录可证明工作情况，若涉及违法解除，要有公司解除通知等材料。
与公司协商，和公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况和依据，提出赔偿要求，争取达成一致，同时注意保留协商记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司违法行为，要提供相关证据和诉求，并配合调查。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司突然解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则认为解除行为合法，拒绝支付。小朱为维护自身权益，决定采取行动争取应得赔偿。

案情分析:

1、小朱应依据《中华人民共和国劳动合同法》判断公司解除劳动合同是否属于应支付赔偿金的情形，明确自身诉求的合法性。
2、小朱需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司解除通知等证据，为维权提供支撑。
3、小朱可先与公司人力资源部门或相关负责人协商，说明情况及依据并提出赔偿要求，同时保留协商记录。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，提供证据及诉求并配合调查。
5、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。
6、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。