主动辞去永久合同工作会怎样赔偿

劳动者主动辞去无固定期限劳动合同工作，也就是永久合同工作，一般来说，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿一般是在用人单位有法定过错时才需支付。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同；或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形。
如果劳动者主动辞职，且不存在用人单位侵害劳动者权益等法定情形，是劳动者自己想结束劳动关系，这时用人单位没有法定支付经济补偿的义务。
但要是用人单位和劳动者就离职补偿有其他约定，而且这个约定不违反法律法规强制性规定，那就得按约定来。
所以，劳动者主动辞去永久合同工作，大多时候没有赔偿。不过，还是要结合具体约定来判断。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展主动向单位提出辞职，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是主动辞职，且单位不存在侵害其权益的法定情形，拒绝支付经济补偿。小朱则认为自己工作多年，单位应给予一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同工作，若用人单位不存在法定过错情形，无需向劳动者支付经济补偿。本案中，单位无侵害小朱权益的法定情形，小朱主动辞职，单位无支付经济补偿的法定义务。
2、若用人单位与劳动者就离职补偿另有合法约定，则应按约定执行。但本案中未提及双方有此类约定，所以小朱要求单位支付经济补偿的诉求缺乏法律依据。