工作强制调岗如何维权

工作中遇到强制调岗，劳动者有多种维权方式。
先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用书面形式，要双方协商一致才行。劳动者可主动跟单位沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，这些能作为后续维权证据。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等材料，向当地劳动监察部门反映，让他们介入调查处理。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，岗位是销售。一天，公司突然通知小朱调岗至客服岗位，且薪资降低。小朱明确表示不同意，认为公司调岗不合理，应按原劳动合同履行。公司却称这是工作需要，要求小朱必须服从。双方协商无果，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应书面且双方协商一致。小朱不同意调岗，公司强制调岗的行为违反法律规定。小朱与公司协商时保留的聊天记录、通话录音等可作为维权证据。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等材料，由劳动监察部门介入调查处理。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。