处于孕期公司让离职应该怎么做

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。公司让孕期员工离职，这是违法行为。
员工遇到这种情况，可按以下步骤处理。先和公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同。协商时，要保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，责令其改正违法行为。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、公司要求离职的相关证据等材料。通过仲裁，可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，所在公司以她怀孕影响工作为由，要求她离职。小朱认为公司此举违反法律规定，与公司协商，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司让孕期的小朱离职属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商，保留相关聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、公司要求离职的相关证据等材料，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
4、若对仲裁结果不满意，小朱可以向人民法院提起诉讼。