公司对劳动争议超十五天起诉是否有效

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。
要是公司对劳动争议仲裁裁决不服，却超过十五天才向法院起诉，通常法院不会受理。因为法定起诉期限已过，此时仲裁裁决书已生效。
不过，有特殊情况。若公司能证明未在十五天内起诉，是因为不可抗力或有其他正当理由，像发生自然灾害、突发重大疾病等，致使无法及时起诉，就可在障碍消除后的合理期限内申请顺延期限。法院会对公司的申请进行审查，若情况属实，可能会受理其起诉。
总之，一般而言，公司超过十五天起诉是无效的。但如果有正当理由，且经过法院认定，起诉仍可能被受理。

案情回顾:

小朱所在公司与小朱发生劳动争议，经仲裁后公司对仲裁裁决不服。正常应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，然而公司疏忽，超过十五天期限才向法院提起诉讼。小朱认为公司起诉已过法定起诉期限，不应被受理；公司则称期间发生自然灾害，导致无法及时起诉，应顺延期限。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，期满不起诉裁决书生效。本案中公司超过十五天才起诉，一般情况下法院不应受理。
2、但存在特殊情形，若公司能证明未及时起诉是因不可抗力或有其他正当理由，如本案中的自然灾害，可在障碍消除后的合理期限内申请顺延期限。最终是否受理，需经法院审查公司所提供理由是否属实来决定。