遇到义务加班情况该怎么去仲裁

遇到义务加班，可按以下步骤申请仲裁。
收集证据很关键，这是仲裁的基础。要搜集能证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以此证实加班行为和时长。
准备仲裁申请书时，要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确具体金额和计算方式，事实理由需清晰阐述加班情况。
前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，一般要带上仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）和收集的证据材料。
仲裁委收到申请后会审查，符合受理条件会在规定时间受理，并把申请书副本送达用人单位，用人单位要在规定时间提交答辩书。
随后仲裁委会安排开庭审理，双方需按时参加庭审，在庭审中举证、质证、辩论，劳动者要充分用证据支持自己主张。
最后仲裁委根据庭审情况裁决，若劳动者对结果不服，可在规定时间向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司经常要求其义务加班。小朱多次与公司沟通加班工资事宜无果。于是，小朱决定申请仲裁。他收集了考勤记录、加班通知等证据，准备好仲裁申请书，明确提出支付加班工资的请求及计算方式，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。公司收到仲裁申请书副本后提交了答辩书。随后双方参加庭审，对证据进行质证和辩论。

案情分析:

1、小朱收集的考勤记录、加班通知等证据能证明加班事实及时长，符合仲裁对证据的要求，为其主张提供了有力支持。
2、小朱准备的仲裁申请书明确了双方基本信息、仲裁请求及事实理由，符合申请仲裁的规范。
3、仲裁委按程序审查受理，安排开庭审理，双方在庭审中进行举证、质证和辩论，最后仲裁委将根据庭审情况作出裁决。若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。