是不是不能申请劳动仲裁了

判断能否申请劳动仲裁，要结合具体情形。劳动者和用人单位之间发生劳动争议，且在仲裁受理范围，同时没超过仲裁时效，就可以申请。
劳动争议涵盖多种情况，像确认劳动关系，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是有中断情形，比如当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算。若有中止情形，如不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算。
如果想准确判断能否申请劳动仲裁，要补充具体争议情况，比如争议类型、发生时间等。

案情回顾:

小朱在某单位工作，与单位就劳动报酬问题产生争议。小朱认为单位未按照约定支付足额工资，而单位则称已按照规定发放。小朱得知权利被侵害已过去半年多，他想申请劳动仲裁，不确定是否符合条件。

案情分析:

1、小朱与单位就劳动报酬产生的争议属于劳动争议范畴，在仲裁受理范围内。
2、仲裁时效为一年，从小朱知道其权利被侵害之日起计算已过去半年多，未超过仲裁时效。所以，若小朱认为自身权益受损，是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。