当劳务派遣公司未交五险应如何赔偿

劳务派遣公司没依法给劳动者缴纳五险，劳动者能通过这些途径获赔偿或补偿。
要是遇到这种情况，劳动者可向社会保险费征收机构投诉。该机构会责令劳务派遣公司限期把五险缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金。若逾期还不缴纳，会处欠缴数额一定倍数的罚款。
如果劳动者以公司没缴纳五险为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是因为公司没缴纳五险，让劳动者无法享受社保待遇而有损失，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。像劳动者因没医保不能报销医疗费，就可让公司承担费用。
劳动者得收集好能证明劳动关系、工资数额等的相关证据。先和劳务派遣公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣公司签订劳动合同，但该公司未依法为其缴纳五险。小朱先与公司协商解决此事，公司却以各种理由拖延。小朱无奈之下，想知道如何获得相应赔偿或补偿，遂引发争议。

案情分析:

1、小朱可向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定倍数罚款。
2、若小朱以公司未缴纳五险为由解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若因公司未缴纳五险使小朱无法享受社保待遇遭受损失，如无法报销医疗费用，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。小朱应收集劳动关系、工资数额等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。