原单位欠缴社保还可以转入新单位吗

原单位欠缴社保时，通常不能直接转入新单位。按照《社会保险法》等规定，社保关系转移得原单位办理减员手续。可原单位欠缴社保，社保经办机构一般不会办理减员。因为单位有按时足额给员工缴纳社保的义务，欠缴是违法行为。
要是原单位欠缴，员工可以先和原单位沟通，让其补缴所欠社保费用。要是原单位拒绝补缴，员工能向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，借助行政手段督促原单位补缴。等原单位补缴完欠费并办理减员后，新单位就能办理增员手续，把员工社保关系转入。
另外，员工还能通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求原单位补缴社保。拿到生效法律文书后，可依据文书要求原单位履行补缴义务。所以，原单位欠缴社保时，得先解决欠费问题，才能顺利把社保关系转入新单位。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，进入新单位工作。然而，原单位存在社保欠缴情况，导致新单位无法为小朱办理社保增员手续。小朱与原单位沟通补缴事宜，原单位却拒绝补缴，小朱陷入社保关系无法转移的困境。

案情分析:

1、依据《社会保险法》等相关规定，单位有按时足额为员工缴纳社保的义务，原单位欠缴社保属于违法行为。社保关系转移需原单位办理减员手续，但原单位欠缴时，社保经办机构通常不会办理减员。
2、小朱可先与原单位沟通要求补缴欠费，若原单位拒绝，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，通过行政手段督促原单位补缴。也可通过劳动仲裁或向法院起诉，获得生效法律文书后，要求原单位履行补缴义务。待原单位补缴完欠费并办理减员后，新单位就能办理增员，将小朱社保关系转入。