试用期还有一月遭辞退应如何赔偿

试用期还有一个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿就能解除劳动合同。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
要是用人单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为试用期还有一个月结束，通常工作不满六个月，赔偿金一般是一个月工资。
劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的试用期为三个月，在试用期还剩一个月时，公司将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿可解除劳动合同，但公司需承担举证责任，证明有明确录用条件且小朱不符合。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱试用期还剩一个月，工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。