没签劳动合同开除，赔偿标准怎样

用人单位没签劳动合同就开除劳动者，赔偿包含两方面。
一方面是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签，就视为从用工那天起满一年的当天，用人单位已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
另一方面是违法解除劳动关系的赔偿金。如果用人单位没有合法理由开除劳动者，就属于违法解除。此时，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小朱开除。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，要求公司赔偿。公司则觉得无需给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，计算时长从用工满一个月的次日起至被开除之日。
2、公司无合法理由开除小朱，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。