要怎么去使用劳动仲裁途径

用劳动仲裁解决劳动争议，按以下步骤操作：
先确认是否属劳动仲裁受理范围。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间和休息休假，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等发生的争议，都在受理范围内。
接着准备材料。要写仲裁申请书，内容有劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。还要准备证明劳动关系和争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
确定管辖的劳动争议仲裁委员会。通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
提交申请，把仲裁申请书和相关证据材料交给选定的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间和地点。
参加仲裁庭审。双方要按时参加，庭审中陈述事实、举证质证、进行辩论。仲裁庭会调解，调解成功会制作调解书；调解不成，仲裁委作出裁决。
最后执行裁决。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动争议，涉及劳动报酬和经济补偿问题。小朱认为公司未足额支付工资且违法解除劳动合同应给予补偿，公司则称已按规定支付工资且解除合同合理。小朱决定通过劳动仲裁解决，开始着手准备相关事宜。

案情分析:

1、小朱首先要确认该争议属于劳动仲裁受理范围，其因劳动报酬和经济补偿产生的争议符合规定。
2、小朱需撰写仲裁申请书，写明自己和公司基本信息、仲裁请求及事实理由，同时准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和争议事实。
3、确定管辖的劳动争议仲裁委员会，可选择劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委。
4、提交仲裁申请书和证据材料给仲裁委，仲裁委决定受理后会通知双方并安排庭审。
5、庭审中双方陈述事实、举证质证、辩论，仲裁庭先调解，若调解不成则作出裁决。
6、若公司不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。