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无固定期限合同员工被公司辞退怎么赔

时间:2026.08.12 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1336人
律师解析:
无固定期限合同员工被公司辞退有两种赔偿情况。要是公司合法辞退,比如员工严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害,这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形,在这种情况下公司不用支付赔偿。
而要是公司违法辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除终止劳动合同,得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
举个例子,员工在公司干了3年5个月,月平均工资5000元,公司违法辞退他,就得支付3.5×5000×2=35000元的赔偿金。
要是员工碰到公司违法辞退,可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规,公司属于违法辞退,要求公司按照法律规定支付赔偿金,而公司则坚称是合法辞退无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形,公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形,其辞退行为属于违法辞退。按照法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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