未签合同老板辞退员工该补偿多少薪资

未签合同老板辞退员工，员工可获得两方面补偿，一是未签书面劳动合同的双倍工资，二是违法解除劳动关系的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
要是老板辞退员工属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作8个月，老板没签合同还违法辞退，员工能主张7个月的双倍工资差额，还能拿到2个月工资的赔偿金（工作不满一年按一年算，双倍赔偿就是2个月）。
遇到这种情况，员工可以先和老板协商补偿事宜。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作8个月，老板一直未与他签订书面劳动合同。某天，老板突然将小朱辞退，小朱认为老板的行为不合理，要求老板给予补偿。老板则认为自己无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月，老板未签合同，小朱可主张7个月的双倍工资差额。
2、老板辞退小朱的行为属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满一年按一年算，经济补偿为1个月工资，双倍赔偿即2个月工资。所以小朱还可获得2个月工资的赔偿金。