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被裁员没有提前30天通知怎么赔偿

时间:2026.08.10 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1392人
律师解析:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位裁员时没提前30天书面通知劳动者,除了要支付经济补偿,还得额外给一个月工资代通知金
经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算。工作满一年就给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给,支付年限最多不超过十二年。
举个例子,劳动者在单位干了3年零7个月,月平均工资5000元,用人单位没提前30天通知裁员,要给的赔偿是:经济补偿4个月工资(工作年限按4年算),也就是20000元,再加上代通知金5000元,一共25000元。
要是遇到这种情况,劳动者可以先跟用人单位协商赔偿的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零7个月,月平均工资5000元。单位进行裁员,未提前30天书面通知小朱便解除了劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿和代通知金,单位却认为只需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位裁员未提前30天书面通知劳动者,除应支付经济补偿外,还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱工作3年零7个月,按规定工作年限应按4年算,经济补偿为4个月工资即20000元,再加上代通知金5000元,单位应总计支付25000元。
2、若双方协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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