一年工龄员工解除劳动合同怎么赔偿的

一年工龄员工解除劳动合同，赔偿情况有多种。
如果双方协商一致解除合同，且由用人单位提出，用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的一个月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，一年工龄的员工能获得一个月工资的补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。一年工龄的员工可获赔两个月工资的赔偿金。
当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
若员工因自身原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，用人单位不需要支付经济补偿。
建议员工遇到解除劳动合同的情况时，先明确解除原因，判断是否符合获得补偿或赔偿的条件。若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年，现面临劳动合同解除问题。单位提出协商一致解除合同，小朱认为应按工作一年补偿一个月工资获得经济补偿；但单位称小朱工作中存在严重失职给单位造成重大损害，属于法定过错情形，不应支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若双方协商一致且由用人单位提出解除合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此处一个月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小朱应获一个月工资补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小朱可获两个月工资赔偿金。
3、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
4、若小朱因自身原因主动提出解除且单位无过错，单位无需支付经济补偿。