小工没签合同受伤后要怎样赔偿

没签书面劳动合同，小工工作受伤也能获赔。
先确定劳动关系。可以用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明和用人单位有事实劳动关系。要是用人单位承认劳动关系，就能直接进入后续程序；要是不承认，小工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
认定劳动关系后要做工伤认定。小工或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，然后决定是否认定为工伤。
之后是劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
赔偿方面，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位要支付停工留薪期工资福利等。要是用人单位没缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。
要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，小工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作未签订书面劳动合同。工作时小朱受伤，单位不认可与小朱存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱欲通过工资支付记录、同事证言等证明劳动关系，还打算申请工伤认定和劳动能力鉴定以获取赔偿，单位却称不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、确定劳动关系是获得赔偿的前提。小朱可通过工资支付记录等证据证明与单位存在事实劳动关系，若单位不认可，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、认定劳动关系后，小朱或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
3、若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。若双方就赔偿无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁或起诉维权。