有劳务合同做工伤认定要走劳动仲裁吗

有劳务合同做工伤认定，一般不用先走劳动仲裁。工伤认定是社会保险行政部门按《工伤保险条例》等规定，判断职工所受伤害是否属工伤的行政行为。
要是有劳务合同，且劳动关系明确，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。
只有当劳动关系有争议、无法确认时，才要通过劳动仲裁确定劳动关系。等劳动关系经仲裁确认后，再按正常程序做工伤认定。这意味着，若劳务合同能证明劳动关系，可直接进入工伤认定程序，不用经过劳动仲裁。
因此，重点是劳务合同能否清楚证明劳动关系。若能证明，可直接申请工伤认定。若对劳动关系有争议，得先通过劳动仲裁确定，然后再进行工伤认定。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，工作时不幸受伤。单位与小朱签订了劳务合同，但单位却拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己与单位存在劳动关系，应认定为工伤，可单位却以劳动关系不明确为由，拒绝配合。小朱陷入是否要先进行劳动仲裁来确定劳动关系的困惑。

案情分析:

1、工伤认定是社会保险行政部门依据相关规定对职工所受伤害是否属于工伤进行判断的行政行为。当有劳务合同且劳动关系明确时，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若未申请，职工等可自行申请。
2、本案中，若劳务合同足以证明小朱与单位的劳动关系，小朱可直接申请工伤认定，无需先走劳动仲裁；若对劳动关系存在争议，则需先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定。