不到半年辞退补偿多少

用人单位在不到半年内辞退员工，补偿情况有不同情形。
如果用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退员工时无需支付补偿或赔偿。
因此，员工不到半年被辞退的补偿，要根据辞退原因来确定是支付半个月工资的经济补偿、一个月工资的赔偿金，还是无需支付补偿。员工遇到此类情况，应先明确辞退原因，再依据法律规定维护自身权益。若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付一个月工资作为赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退且无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退小朱，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退小朱无需支付补偿或赔偿。最终补偿情况需结合辞退原因确定。