劳动法规定旷工怎么处理

很多劳动者关心旷工了会怎么处理。其实，劳动法没明确规定旷工的具体处理办法，一般是由单位在规章制度里规范。
单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，像劳动报酬、工作时间这些，得经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定。
要是单位依法制定的规章制度里明确了旷工处理办法，还向劳动者公示了，单位就能按制度处理旷工员工。常见的处理有警告、扣工资、记过等。如果旷工严重，符合单位规定的严重违反规章制度情形，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
但单位的规章制度得合理合法。要是单位以旷工为由解除劳动合同，可规章制度本身不合法或不合理，劳动者不用慌，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。所以，劳动者要多留意单位的规章制度是否合理合法，遇到问题及时采取措施保护自己。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期多次无故旷工。公司依据其依法制定并向员工公示的规章制度，对小朱作出警告处分，小朱认为公司无权这样处理，觉得劳动法未明确旷工处理方式，公司的规定不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动法未对旷工具体处理方式作明确规定，通常由用人单位在规章制度中规范。该公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，若经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，其规章制度具有合法性。
2、公司的规章制度已向小朱公示，且对旷工处理有明确规定，公司按此对小朱作出警告处分合理合法。若小朱认为公司规章制度不合法或不合理，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。