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劳动者存在双重劳动关系单位能否解除

时间:2026.07.20 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1237人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,特定情形下,用人单位可因劳动者存在双重劳动关系解除劳动合同。
一种情况是,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,用人单位能解除劳动合同。这里的“严重影响”,实践中需用人单位举证,比如证明劳动者兼职导致工作效率显著降低、出现重大工作失误等,证明其兼职行为对本职工作有实质性妨碍。
另一种情况是,用人单位虽未明确禁止双重劳动关系,但发现劳动者与其他单位建立劳动关系后提出,劳动者拒不改正的,用人单位有权解除劳动合同。即用人单位给了劳动者改正机会,若劳动者不改正,用人单位可依法解除。
要注意,用人单位以双重劳动关系为由解除劳动合同,需遵循法定程序,不然可能构成违法解除,要向劳动者支付赔偿金。劳动者建立双重劳动关系时,也得遵守法律法规劳动合同约定,避免法律风险。

案情回顾:

小朱在A单位工作期间,同时与B单位建立了劳动关系。A单位发现后,起初未明确禁止。之后A单位发现小朱因在B单位工作,导致在A单位工作效率显著降低,出现多次工作失误,遂要求小朱改正。但小朱拒不改正,A单位便解除了与小朱的劳动合同,小朱认为A单位解除合同违法,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,用人单位可解除劳动合同。本案中小朱因兼职导致工作效率降低、出现工作失误,符合“严重影响”情形。
2、A单位发现小朱双重劳动关系后,给予其改正机会,小朱拒不改正,A单位有权依法解除劳动合同。若A单位解除合同遵循了法定程序,则不构成违法解除,无需向小朱支付赔偿金;若未遵循法定程序,则构成违法解除,需支付赔偿金。
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