工伤多久被辞退不用赔偿

工伤员工被辞退是否需要赔偿，关键看辞退是否合法，而不是工伤后过了多久。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者因为经济性裁员，辞退工伤员工。
不过，如果工伤员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但要是单位违法解除与工伤员工的劳动合同，就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，无论工伤后过了多久，单位都不能随意辞退员工，否则要担责赔偿。只要辞退不符合法律规定，单位就得付出代价。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。康复后回单位上班，一段时间后，单位以小朱不能胜任工作为由，决定辞退他。小朱认为自己工伤后单位不应随意辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定，以员工不胜任工作等理由解除劳动合同。本案中单位以小朱不能胜任工作辞退他，不符合法律规定。
2、若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案未表明小朱存在此类情形，所以单位辞退行为违法。用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。