工伤请假绩效增量是否发放

工伤请假期间绩效增量发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。不过，绩效增量算不算“原工资福利待遇”，得具体分析。
要是绩效增量是固定工资的一部分，和出勤关系不大，主要根据岗位性质和日常工作情况来发，那在工伤请假的停工留薪期，单位就得正常发。毕竟这是正常工资福利，不能因为工伤请假就扣。
但要是绩效增量完全按实际工作业绩、工作量考核发放，和职工实际劳动紧密相连，工伤请假时职工没干活、没出成果，单位就可以不发这段时间的绩效增量。
要是劳动者和单位在绩效增量发放上有争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己权益。所以，大家遇到这种情况，要了解自己的权益，合理维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向公司请假进行工伤治疗。公司规定有绩效增量，但在小许工伤请假期间，公司未发放绩效增量。小许认为绩效增量是工资固定组成部分，公司应正常发放；公司则认为绩效增量与实际工作业绩相关，小许请假未工作不应发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。判断绩效增量是否发放，需看其是否属于“原工资福利待遇”范畴。
2、若绩效增量属固定工资组成部分，与出勤关联不大，用人单位应在停工留薪期正常发放。若与实际工作业绩紧密相关，职工请假未工作未产生成果，单位可不发放。
3、小许和公司就绩效增量发放产生争议，小许可申请劳动仲裁维护自身合法权益。