辞退前住院公司能辞退员工吗

在员工医疗期内，公司能不能辞退员工呢？一般情况下是不能随意辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司不能以无过失性辞退（像员工不能胜任工作）和经济性裁员的理由解除劳动合同。
这里说的医疗期，就是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，公司不能解除劳动合同的时间。这个时间有多长，得看职工实际工作年限和在本单位的工作年限，短的3个月，长的能到24个月。
但要是员工有过错，比如严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，就算在医疗期内，公司也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是公司在员工医疗期内违法解除合同，员工有两个选择。可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因患病进入医疗期。公司以小朱不能胜任工作为由，欲将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不能随意辞退。公司则称小朱虽在医疗期，但工作严重失误给公司造成损失，属于严重违反规章制度，有权解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司以不能胜任工作辞退他不合法。
2、若公司要以小朱严重违反规章制度解除合同，需有充分证据证明小朱存在严重违反制度的行为。若无法证明，公司属于违法解除，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。