工伤补偿一般怎么补

遭遇工伤，获得补偿要走法定程序。首先是工伤认定，职工受伤或被诊断为职业病，单位要在规定时间内向社保部门提出申请。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己去申请。
认定工伤后，接着要做劳动能力鉴定。用人单位、职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得提供工伤认定决定和医疗相关资料。
工伤补偿项目和标准按伤残等级定。常见补偿项目有：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月发放；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，按不同等级支付。
如果单位给职工交了工伤保险，大部分补偿由基金出；没交的话，就得单位自己掏钱。要是职工和单位就补偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。大家遇到工伤别慌，按程序来争取自己应得的补偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定并确定了伤残等级。但用人单位以已为小朱购买商业保险为由，拒绝按照工伤补偿标准进行赔偿，双方就工伤补偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法定程序。
2、劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，小朱按要求申请鉴定确定伤残等级，程序合法。
3、若用人单位已缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。该用人单位未按规定支付工伤补偿，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。