赔偿金标准是n还是n+1

在劳动纠纷里，“N”和“N+1”是常见的经济补偿计算方式。“N”的算法是，按照劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就得给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
“N+1”里的“N”和上面一样，“1”指的是代通知金。当单位解除劳动合同时，没提前30天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。
按《中华人民共和国劳动合同法》，在一些法定情况下单位解除劳动合同要给经济补偿，一般按“N”的标准来。像单位经济性裁员，或者单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，又或者单位决定提前解散等情况。
如果单位是非过失性辞退员工，还没提前30天书面通知，就得按“N+1”标准给补偿。非过失性辞退的情况有：员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，近期单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，未提前三十日书面通知便解除与小朱的劳动合同。小朱要求单位按照“N+1”标准支付经济补偿，单位却认为应按“N”标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非过失性辞退，且未提前三十日书面通知劳动者的，需按照“N+1”标准支付经济补偿。本案中单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行为由解除合同，属于非过失性辞退情形。
2、单位未提前三十日书面通知小朱，所以应按照“N+1”标准支付经济补偿，“N”为3（小朱工作3年），“1”为代通知金，即额外支付一个月工资。因此小朱的要求合理合法。