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病假工资可以作为经济补偿金吗

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1266人
律师解析:
病假工资不能作为经济补偿金计算和支付。
病假工资是职工生病或非因工负伤,请假治病休息时,单位按规定给发的工资。一般按相关法规和单位制度,以正常工资的一定比例发放,目的是保障职工病假期间的基本生活。
经济补偿金是劳动合同解除或终止时,单位依法给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,是对劳动者失去工作的补偿。
由于二者性质和用途不同,所以病假工资不能用来算经济补偿金。要是单位在算经济补偿金时错误地把病假工资算进去了,劳动者可以先和单位协商。要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,后单位与其解除劳动合同。在计算经济补偿金时,单位将小朱病假期间的工资也纳入计算范围。小朱认为病假工资不应算入经济补偿金,与单位协商无果,双方因此产生争议。

案情分析:

1、病假工资是职工患病或非因工负伤休息时用人单位按规定支付的待遇,按正常工资一定比例发放,目的是保障职工病假期间基本生活。而经济补偿金是劳动合同解除或终止时,用人单位依法支付给劳动者的补偿,按劳动者在本单位工作年限,以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准计算。
2、二者性质和用途不同,病假工资不能作为经济补偿金计算和支付。若用人单位错误纳入,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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