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公司降低工资后开除员工,赔偿多少

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1010人
律师解析:
公司降低工资后开除员工,赔偿情况得具体分析。
要是公司没和员工商量就降低工资,这属于没按劳动合同给员工发钱。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》跟公司解除合同,而且公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;工作不到六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司降低工资后开除员工属于违法解除合同,那公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金
举个例子,员工在公司干了3年5个月,正常解除合同公司得给3.5个月工资的经济补偿;要是违法解除,就得给7个月工资的赔偿金。
员工碰到这种事,先和公司好好商量解决。要是商量不下来,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期,公司未经小朱同意擅自降低其工资,随后将小朱开除。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益,要求公司给予赔偿,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司未经小朱同意降低工资,属于未按劳动合同约定提供劳动报酬,小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同,公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司降低工资后开除小朱属违法解除劳动合同,公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。如小朱工作3年5个月,正常解除劳动合同公司需支付3.5个月工资的经济补偿;若属违法解除,公司需支付7个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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