工作地点调动不同意被开除怎么办

单位单方面调动工作地点，相当于变更劳动合同。要是你不同意，单位还以此开除你，这很可能属于违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同内容，而且得采用书面形式。要是单位没和你商量就变更，还把你开除了，你可以这么做：
一是跟单位协商，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资。
二是如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，指出单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金等。这时候，你要注意收集能证明你和单位有劳动关系，以及单位开除你的证据，像劳动合同、工资条、工作证、和单位的沟通记录等。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年。某天，单位未与小胡协商，单方面通知其工作地点变更。小胡明确表示不同意，单位随后以小胡不服从安排为由将其开除。小胡认为单位此举不合理，双方就解除劳动合同一事产生争议。

案情分析:

1、单位单方面调动工作地点属于变更劳动合同内容，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更，且应采用书面形式。该单位未经协商擅自变更并开除小胡，可能构成违法解除劳动合同。
2、小胡可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同并要求支付相应赔偿金，同时要收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等能证明劳动关系及单位开除情况的证据。