50岁解除劳动合同赔偿多少

劳动合同解除赔偿怎么算？这得看具体情况。如果单位是合法解除合同，且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿得按员工在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
举个例子，有位50岁的员工在单位干了10年，每月工资5000元，那他能拿到的经济补偿就是10乘以5000，也就是50000元。
要是单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是上面那个例子，赔偿金就是50000乘以2，即100000元。
不过，如果是员工自己有过错，符合单位解除合同的情形，单位就不用支付赔偿了。所以，要准确算出赔偿数额，关键得看解除合同的原因，还有单位解除合同的程序是否合法。要是遇到劳动合同解除赔偿的问题，一定要仔细分析情况，才能保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了10年，月工资5000元。50岁时，单位与其解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，应给予赔偿；而单位称小朱存在自身过错，符合解除合同情形，无需支付赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法解除且符合法定支付经济补偿条件，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作10年，月工资5000元，经济补偿应为10×5000=50000元。
2、若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即小朱可获得50000×2=100000元。
3、若小朱因自身过错等符合用人单位解除合同情形，用人单位无需支付赔偿。所以需确定解除劳动合同的原因及是否符合法定程序来准确计算赔偿数额。