碰上公司扣提成不发，怎样要求赔偿

公司无故扣发提成是违法的。遇到这种情况，你先和公司沟通，让他们说清楚扣发理由，把提成补发给你。要是沟通没用，可采取下面这些办法。
第一步是收集证据，像劳动合同、提成计算的依据、工作成果记录，还有和公司的沟通记录等，这些证据能帮你证明自己的主张。
第二步可以向劳动监察部门投诉，他们会依法调查公司，要求公司改正错误，补发提成。
第三步是申请劳动仲裁，这是很常用也很有效的办法。仲裁委会根据双方提供的证据来裁决。如果你赢了，公司得支付提成，还可能要给经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的经济补偿。
要是你在处理过程中还有疑问，建议咨询专业人士，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司无故扣发了他的提成。小朱与公司沟通，要求说明扣发理由并补发提成，但公司拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，与公司产生争议，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、公司无故扣发提成属于违法行为，小朱有权维护自身权益。他可先收集相关证据，如劳动合同、提成计算依据、工作成果记录、与公司的沟通记录等，这些能有力支持他的主张。
2、若证据收集完毕，小朱可向劳动监察部门投诉，由其依法对公司进行调查，责令公司改正并补发提成。
3、小朱也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方证据进行裁决。若小朱胜诉，公司需支付提成及可能产生的经济补偿。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。