公司搬走如何赔偿员工

1.公司搬走致合同无法履行，员工能获经济补偿。若提前协商变更工作地，员工不同意而解约，公司也需支付。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司违规解约，要付双倍赔偿金。员工可先协商，不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。公司因经营需要决定整体搬迁，搬迁地点距离原工作地较远。公司提前与小朱协商变更工作地点，小朱考虑家庭等因素不同意变更。随后，公司与小朱解除了劳动合同。小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司却认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司因搬迁致使劳动合同无法履行，且提前与员工协商变更工作地点，员工不同意而导致解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。本案中公司的情况符合此情形，所以应支付经济补偿给小朱。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。