未签合同离职，过多久可以去起诉

1.未签合同离职，从知晓权利受侵害起三年内可起诉，通常从离职时算，这是普通诉讼时效。
2.若是劳动争议，要先申请劳动仲裁，对结果不服才能起诉。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受损起算。
3.在职时因拖欠报酬产生争议，仲裁无一年时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内申请。
4.离职后先在一年内仲裁，不服结果在规定期限内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。小朱离职后，发现公司存在拖欠劳动报酬等问题。小朱认为自己的权益受到侵害，然而对于何时能通过法律途径维权与公司产生争议。公司认为小朱应尽快处理，而小朱不确定具体的时间限制。

案情分析:

1、根据法律规定，未签合同离职后，普通诉讼时效是从知道或应当知道权利被侵害之日起三年内可起诉，一般自离职开始计算。但涉及劳动争议，需先申请劳动仲裁。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。所以小朱应先在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。