上班突然被辞退能获什么赔偿

1.上班时突然被辞退，赔偿情况多样。单位违法解除合同，劳动者可获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若因劳动者过错合法解除，单位无需赔偿；因客观情况变化合法解除，单位要给经济补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，上班时突然被单位辞退。单位称小朱严重违反规章制度，属合法解除无需赔偿。但小朱认为自己并未违反规定，是单位违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等过错行为，依据法律规定，单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱有过错，其突然辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。此时小朱可获赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。