员工辞工追讨奖金怎么算

1.员工辞工追讨奖金，先明确奖金性质。若合同、制度或公司承诺有规定，奖金算劳动报酬一部分。
2.收集证据证明奖金存在及数额，像合同条款、绩效评估、过往发放记录等。
3.计算奖金，固定数额按规定主张；按业绩提成的，提供业绩数据计算。
4.公司克扣或拒发，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付奖金与法定赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，辞职后要求公司支付一笔奖金。公司认为该奖金并非劳动报酬，不应支付。小朱则称劳动合同中有相关奖金规定，属于劳动报酬一部分。小朱收集了合同条款、绩效评估和既往奖金发放记录等证据，证明自己应得该奖金。双方就奖金性质及是否应发放产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动合同、规章制度或公司承诺中有明确规定，奖金属于劳动报酬一部分。小朱有合同条款等证据，该奖金应属于劳动报酬。
2、小朱已收集了能证明奖金存在及应得数额的证据，若奖金规定了固定数额可按此主张，若按业绩提成等比例计算，其提供的业绩数据也可作为计算依据。
3、公司克扣或拒发奖金，小朱先与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付奖金及利息等法定赔偿。