被拖欠工资，能不能申请劳动仲裁赔偿

1.被拖欠工资可申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠，劳动者可向仲裁委申请支付工资。
2.若单位经责令仍逾期不支付，仲裁时劳动者可主张赔偿金，为应付金额50%-100%。
3.申请时要备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
4.需在知道权利被侵害一年内申请。
5.仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司无故拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小朱决定通过法律途径维护自己的权益，他向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。公司则认为小朱工作存在失误，不应支付全额工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工资。本案中公司无故拖欠小朱工资，小朱申请仲裁合理合法。
2、若公司经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，小朱在仲裁时可主张赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、小朱申请仲裁时应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4、经仲裁裁决后，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。