多久内申请劳动仲裁无效

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止，需在终止日起一年内申请。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱知晓后，起初未采取行动。几个月后，小朱想要离职，此时距离他知道被拖欠工资已过去大半年。公司却称小朱若离职仲裁时效已过，不应再主张拖欠的报酬。小朱则认为即便离职也能索要报酬，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。本案中，在劳动关系存续时小朱随时可主张拖欠的报酬。
2、若小朱离职，劳动关系终止，则应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以公司称小朱仲裁时效已过的说法不成立，小朱在法定期间内可依法主张自己的权益。