不安排加班，公司算被迫离职吗

1.正常而言，加班不是员工必须做的，公司安排加班要和员工商量，还得符合法律规定的时长等要求。
2.公司不安排加班是正常的用工管理，是对工作和人员的调配，没侵犯员工权益。
3.认定被迫离职通常是公司违法违规损害员工权益，像不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等。
4.仅不安排加班不能认定公司迫使员工离职。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，平时公司业务繁忙时会安排员工加班。一段时间后，公司突然不再安排小朱加班，小朱认为公司是想迫使自己离职，因为少了加班工资收入大幅减少，于是小朱以被迫离职为由打算向公司索赔，而公司则称不安排加班是正常的用工管理。

案情分析:

1、正常情况下加班并非员工法定义务，公司安排加班需与员工协商一致且符合法律规定的加班时长等要求。公司不安排加班属于正常的用工管理行为，是对工作任务和人员调配的安排，未侵犯员工的法定权益。
2、认定被迫离职一般是公司存在违反法律法规、损害员工权益的情形，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等。仅不安排加班这一行为，不能认定为公司迫使员工离职。