厂里会用什么办法辞退员工

1.厂里辞退员工分合法与违法两种。
2.合法辞退有三种情况：员工严重违纪，如多次旷工、营私舞弊致单位重大损失，厂方无需补偿；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，厂方提前书面通知或多付一月工资，同时给予补偿；客观情况变化致合同无法履行，协商无果，厂方提前书面通知或付代通知金并补偿。
3.违法辞退指无理由、未走程序，厂方需付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在某厂工作。厂方以小朱多次旷工，严重违反单位规章制度为由将其辞退，且未支付经济补偿。小朱认为自己虽有旷工情况，但未达到严重程度，厂方属于违法辞退，要求厂方按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱多次旷工的行为确实达到严重违反用人单位规章制度的程度，根据法律规定，厂方合法辞退小朱，无需支付经济补偿。
2、若小朱的旷工行为未达到严重程度，厂方无正当理由辞退小朱，则属于违法辞退，厂方需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。